Diversitijd!
De podcast over diversiteit op de werkvloer.
Wekelijks gaan Occo Lijding (Harvey Nash) en Renzo Deurloo (GreenFox Social Return) onder begeleiding van Hannelore Zwitserlood in gesprek met deskundigen over diversiteit op de werkvloer. Wat zijn de ervaringen en hoe kan je met eenvoudige tips je organisatie (nog) inclusiever maken.
De meeste mensen kennen mij vooral als nieuwslezer van Radio 538, Radio Veronica of Radio 10. Inmiddels werk ik al ruim 20 jaar bij de radio, wat van origine echt een 'mannenwereld' is. De afgelopen jaren zijn de collega's gelukkig wat 'diverser' geworden, maar nog steeds gelden er in deze bedrijfstak veel 'ouderwetse' ongeschreven regels, is mijn ervaring.
Verder ben ik doctorandus in de communicatiewetenschap, ben ik inmiddels 18 jaar zelfstandig ondernemer als voice-over/stemacteur en presenteer ik sinds een paar jaar podcasts, het leukste nieuwe medium!
Ik ken persoonlijk verschillende mensen met 'een afstand tot de arbeidsmarkt' en ik denk dat iedereen uiteindelijk gelukkiger en gezonder wordt door een fijne baan in een prettige omgeving, waarin we elkaar kunnen stimuleren en inspireren. En misschien een beetje irriteren, haha, want zonder wrijving geen glans!
Ik geloof dat iedereen een voorsprong op de arbeidsmarkt heeft. Onder de juiste omstandigheden is iedereen een specialist en die hebben wij hard nodig. Met GreenFox Social Return ondersteunen wij tientallen partijen met hun inclusiviteitsambities zoals social return, participatiewet, PSO, etc. Van ambitie naar de praktijk.
Daarnaast ondersteunen wij kandidaten met het vinden van een duurzame plek op de arbeidsmarkt. Met een eigen jobcoach, loopbaancoach en opleiding zorgen we begeleiding op maat.
Een feest om elke dag te mogen doen.
GreenFox Social Return is een erkende sociale firma met als missie zoveel mogelijk mensen te ondersteunen met het vinden van een duurzame plek op de arbeidsmarkt.
Ik vind dat we nog steeds te weinig gelijke kansen bieden aan alle deelnemers op de arbeidsmarkt. We hebben zoveel talent in Nederland, waarvan een te groot deel aan de zijlijn staat. Als Harvey Nash helpen we duizenden mensen per jaar aan werk, steeds vaker kunnen we samen met onze opdrachtgevers dat met een ruimere blik doen.
Er zijn nog vele (kleine) veranderingen die we ons dagelijks handelen kunnen integreren om een gelijker speelveld te hebben. Het moet nu echt lukken om bestaande patronen te doorbreken.
Harvey Nash is een van de grootste bemiddelaars van arbeid in Nederland met een groot aandeel in IT.
13/06/2023
Deze laatste aflevering is een bijzondere in deze reeks. Waar we de voorgaande afleveringen vaak keken naar de huidige generatie werkenden en soms naar de nieuwe generatie die er nu aankomt, neemt onze gast van vandaag ons nog een stapje verder terug. Amin Asad, docent Recht aan het MBO ROC Midden Nederland, docent Recht bij Hogeschool Utrecht en Docent van het jaar laat ons zien dat verandering al veel vroeger in het proces moet plaatsvinden. Dat het belangrijk is voor de jeugd om iemand te hebben die in ze gelooft en naar ze luistert. Dat ze zichzelf niet zien als slachtoffer van de maatschappij, maar juist het tegendeel willen bewijzen. Zij zijn de toekomst. Luister nu naar de laatste aflevering van dit seizoen van Diversitijd en tot snel.
06/06/2023
Niet alleen de business wordt vooruit geholpen door diversiteit, maar ook ieder individu. Anja Molenkamp, global director family nutrition bij Friesland Campina, heeft dagelijks wereldwijd te maken met diversiteit. Door de wereldwijde strekking en de verschillen op lokaal niveau, komt de diversiteit automatisch. Wat wil de consument in Indonesië of Nigeria? Door goed het gesprek met elkaar aan te gaan, leer je meer over de verschillen in culturen en hoe je hier het beste naar kunt handelen. En dat is niet alleen op wereldwijd niveau, maar wordt ook doorgevoerd op nationaal niveau, waarin luisteren naar elkaar de belangrijke boodschap is. Luister nu naar de nieuwste aflevering van Diversitijd!
30/05/2023
13.000 cv's gedropt met exact dezelfde kwaliteiten, enkel een andere huidskleur. De uitkomst toont aan dat mensen met een niet witte huidskleur 117% minder kans maken! Sharda Alibux, lid van team open hiring Start Foundation en verantwoordelijk voor New business development bij de NIM, houdt zich bezig met relevante bedrijven aan boord krijgen om de diversiteit en inclusiviteit binnen de organisatie te monitoren. Hoe divers is de groep werknemers, heeft iedereen het naar zijn zin, hoe is het werk klimaat. Veel bedrijven doen veel aan D&I, maar de resultaten zijn marginaal. Tijdens de sollicitatie gesprekken worden er nog steeds tenenkrommende vragen en vooroordelen op tafel gelegd! ook in deze aflevering is de verbazing weer duidelijk te horen en krijgt Sharda de mannen sprakeloos. Luister snel!
26/05/2023
Hoe wordt inclusiviteit en diversiteit binnen een organisatie geregeld en hoe ervaren medewerkers dit. In deze aflevering is onze gast Jojanneke van der Toorn. Zij is Bijzonder Hoogleraar Inclusie aan de Universiteit Leiden en universitair hoofddocent sociale en organisatie psychologie aan Universiteit Utrecht. Daarnaast is zij ook Expert bij de Nederlandse Inclusiviteits Monitor (NIM). Als we het hebben over diversiteit en inclusie dan zien we dat er bij doorstroom en uitstroom beleid weinig aandacht aan gegeven wordt. 55% van de organisaties voeren een exit gesprek, 15% stelt ook vragen over inclusiviteit en 10% houdt redenen bij van specifieke groepen. Dit alles zou organisaties veel meer inzicht kunnen bieden in de eigen organisatie. Luister nu naar de nieuwste aflevering om hier meer over te horen.
16/05/2023
Diversiteit in je organisatie is noodzakelijk, maar het is gek dat het nog steeds niet vanzelf gebeurt. Bij Het Rode Kruis is er een diversiteitsplan met 10 onderwerpen om diverser te worden. De hulpvraag verandert en je wilt er niet alleen in crisis zijn, maar ook wanneer mensen je nodig hebben. Heleen van den Berg, Directeur Nationale Hulp bij Het Rode Kruis Nederland, neemt ons mee in de wereld van de hulpverlening en hoe belangrijk diversiteit daar is. Hoe fijn het is dat iemand die hulp nodig heeft, aangesproken kan worden in zijn of haar eigen taal. Maak iedereen zichtbaar! We zijn met z'n allen 1 maatschappij en het is heel belangrijk die afspiegeling intern ook te hebben. Het wordt er namelijk ook veel leuker van. Dit en nog veel meer hoor je nu in de nieuwste aflevering van Diversitijd!
09/05/2023
We moeten gaan kijken vanuit de arbeidsgeschiktheid in plaats van de arbeidsongeschiktheid. Onze zorgstaat is met de beste bedoelingen opgezet, maar zorgt op dit moment eerder voor exclusie dan voor inclusie. Een kind met een visuele of auditieve beperking, gaat in ons land al snel naar speciaal onderwijs. Onze gast van deze aflevering Daan de Kort, Tweede Kamerlid voor de VVD met een portefeuille van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, verloor zelf op zijn 15e een groot deel van zijn gezichtsvermogen. Hij heeft zelf geleerd om te kijken naar zijn talenten in plaats van wat hij niet kan en vecht er nu ook voor om meer naar talenten te gaan kijken. Veel mensen met een arbeidsbeperking in onze samenleving zouden graag aan de slag willen, maar durven het risico niet te nemen. Het zou zo moeten zijn dat als jij arbeidsongeschikt bent en je wilt toch de stap wagen om de arbeidsmarkt in te gaan, dat je de zekerheid moet hebben om terug te kunnen vallen op de uitkering wanneer het niet lukt.
02/05/2023
Het grootste deel van de tijd zijn MKB organisaties onbewust bekwaam, maar er komt een moment dat ze bewust bekwaam worden. Jacco Vonhof, eigenaar van Novon Schoonmaak en voorzitter van ondernemersorganisatie MKB Nederland, spreekt vanuit de eigen ervaring als zelfstandig ondernemer. Ooit gestart als eenmanszaak en nu inmiddels een organisatie met zo'n 2700 mensen in dienst, Jacco heeft alle fasen doorlopen en heeft veel mooie verhalen uit eigen ervaring. Wanneer jij ziet dat iemand met een beperking zoveel moeite doet om aan het werk te komen en alle obstakels te overwinnen, dan zorgt dat er bij de collega's ook voor dat zij zich minder snel ziek melden. Hoe dit precies zit, hoor je nu in de nieuwste aflevering van Diversitijd.
25/04/2023
In deze nieuwe aflevering van Diversitijd neemt Janine Vos, groepsdirectielid en CHRO bij Rabobank, ons mee in haar visie op het gebied van diversiteit en inclusie. Inclusiviteit is misschien nog te nauw en moeten we het eigenlijk hebben over expansie. Hoe zorgen we ervoor dat iedereen zijn of haar talenten tot uitdrukking kan brengen en iedereen kan zijn wie je wilt zijn. Op dit moment is 50% van de vrouwen nog financieel afhankelijk. Dan hebben we het niet over onafhankelijk, maar daadwerkelijk financieel afhankelijk van de partner. Onafhankelijkheid is het streven en daar zijn we nog niet ver genoeg in. Hoe doorbreken we de rollenpatronen die er van oudsher zijn ingeslopen. Luister nu naar deze nieuwe aflevering van Diversitijd.
18/04/2023
Inclusieve arbeid en mensen die niet zelfstandig in staat zijn het minimumloon te verdienen met alle stempels die er tegenwoordig op mensen gedrukt kunnen worden. Mohamed el Mokaddem, voorheen wethouder gemeente Westland, nu voorzitter van Cedris en oprichter van Moveda geeft bij ons aan tafel aan dat we nu ons boeren verstand moeten gaan gebruiken en alles niet zo ingewikkeld moeten maken en positiever moeten maken. Op dit moment werken er in Nederland 100,000 mensen via de sociale werkbedrijven. Zij zijn conitinu bezig om de kloof tussen werkzoekenden en de arbeidsmarkt kleiner te maken. Ze zorgen ervoor dat mensen werkfit kunnen worden en uren opbouwen om uiteindelijk de stap naar de arbeidsmarkt te kunnen maken. Luister nu naar de nieuwe aflevering van Diversitijd om te horen wat de Sociale werkbedrijven kunnen betekenen voor onze toekomst.
11/04/2023
Gen Z, de generatie die nu in grote aantallen de arbeidsmarkt op komt. Maar ook de generatie waar al een hoop over geroepen wordt. Zo zouden ze veel eisen hebben, beschermd zijn opgevoed en "lastig" zijn wanneer je ze in dienst wilt nemen. Emma Agricola, zelf een Gen Z-er en oprichter van InclusYoung geeft aan dat je vooral mét deze generatie moet praten en niet over ze. Ze brengen ook een hoop nieuwe mogelijkheden en inzichten met zich mee. Luister nu naar de nieuwste aflevering van Diversitijd.
04/04/2023
Diversiteit moet niet als huiswerk voelen, maar als een kans om op een andere manier naar teams te kijken. Ronald Nieuwenhuis, Lead Inclusive & Healthy Workplace bij KPN, geeft aan dat het werk van een manager Diversiteit niet altijd even leuk is. Soms is het moeilijk, pijnlijk en schurend en weet je niet wat je tegenwoordig nog wel en niet kan zeggen voor je een verbetering gaat zien, maar diversiteit van teams en leiderschap vraagt om een inclusieve cultuur waar je kunt zijn wie je bent en kunt zeggen wat je denkt. Luister nu naar de nieuwe aflevering van Diversitijd om te horen hoe KPN de toekomst in gaat.
28/03/2023
Waarom kunnen mensen in de Wajong wél een baan vinden! En wie vallen er allemaal onder de groep van arbeidsbeperking? In deze aflevering praten wij met Nico Blok, de ombudsspits van Onbeperkt aan de slag. Zij brengen mensen met een arbeidsbeperking samen met organisaties die op zoek zijn naar collega's. Nico neemt ons mee in de wereld waar de processen door wetten en regelgeving sterk vertraagd worden en waar procedures ervoor zorgen dat het voor mensen met een arbeidsbeperking steeds moeilijker wordt om deel te nemen aan het werkende leven. Luister nu naar deze nieuwe aflevering van Diversitijd.
21/03/2023
In deze zeer persoonlijke podcast aflevering neemt Bouchra Talidi, verandermanager Diversiteit & Inclusie en directeur van organisatie adviesbureau Inclusioncy, ons mee in het verschil tussen diversiteit en inclusie. Diversiteit is alles waar in wij van elkaar verschillen, inclusie gaat erom dat jij met al jouw diversiteit mee mag doen, gehoord wordt en gewaardeerd wordt om wie jij bent. Hoe belangrijk is het dat jij jezelf kunt zijn en je veilig genoeg voelt om jezelf te mogen zijn? Is de psychologische veiligheid in jouw organisatie hoog genoeg dat mensen zich uit durven te spreken? Luister nu naar deze nieuwe aflevering van Diversitijd!
14/03/2023
Als organisatie wil je een zo divers mogelijk team creëren wat tegenspraak en ontwikkeling teweeg brengt. Je moet namelijk niet alleen naar de mensen kijken die op jou lijken, maar juist ook naar de mensen die niet op jou lijken. Raymond van Hattem, HR directeur van ProRail, 1 van de 50 topwergevers van Nederland, houdt zich dagelijks bezig om het bedrijf zo divers en inclusief mogelijk te maken. Het moet een echte afspiegeling zijn van de maatschappij. Waar Prorail van oudsher een mannenwereld is geweest, richten zij zich nu nog meer op de diversiteit om hier verandering in te brengen. Hoe pakken zij dit aan? Luister nu naar de nieuwste aflevering van Diversitijd!
07/03/2023
De kleurtest wordt steeds vaker binnen organisaties gebruikt, maar wat geeft deze test eigenlijk aan? Jos Slootstra, actief in de Raad van Commissarissen van de Rabobank en eigenaar van Dacon ICT Diensten, neemt ons mee in de wereld van de kleurtest en wat deze test kan vertellen over jou en jouw competenties. Jos maakt in zijn organisatie gebruik van deze test om de juiste personen op de juiste plek te krijgen. Dit en nog veel meer hoor je terug in deze nieuwe podcast van Diversitijd.
28/02/2023
In deze aflevering neemt Kees Klomp, lector aan het kenniscentrum business innovation, ons mee naar de betekeniseconomie en wat de integrale waarde van een bedrijf precies inhoudt. Verschillende onderwerpen komen aan bod, zoals de prestatie maatschappij, diversiteit als bron voor vitaliteit en veerkracht, hoe belangrijk is een betekenisvolle baan en wat is armoede nu eigenlijk? Dit en nog veel meer hoor jij in deze nieuwe aflevering van de podcast Diversitijd.
21/02/2023
Hoe krijg je mensen met een andere achtergrond aan het werk op een baanbrekende manier? Hoe nemen we de barrières weg en bedenken we de alternatieven, zodat iedereen een plekje krijgt in de huidige arbeidsmarkt? Jos Verhoeven, oprichter en directeur van de Start Foundation, zorgt er met zijn organisatie voor dat nieuwe initiatieven een kans krijgen. Open hiring is een van de manieren om iedereen een gelijke kans te kunnen bieden. Luister naar zijn mooie initiatieven in deze nieuwe podcast van Diversitijd.
14/02/2023
Welke juridische uitdagingen zijn er op het gebied van diversiteit, wat houdt het vrouwenquota in en waar kunnen vrouwen tegenaan lopen als zij carrière willen maken. Saskia Klingeman, arbeidsrecht advocate en flexspecialist, neemt ons mee in de praktijkvoorbeelden van vrouwen die carrière willen maken en welke obstakels daar soms in genomen moeten worden. Sta je 3-0 achter als je een jonge vrouw bent met een accent? Dit en nog veel meer hoor je terug in deze podcast.
14/02/2023
Hoe staan we ervoor qua diversiteit in Nederland, wat gebeurt er binnen de verschillende bevolkingsgroepen en hoe zijn de kansen voor de jeugd van nu? Geert-Jan Waasdorp neemt ons mee in de cijfers die gekoppeld zijn aan de huidige arbeidsmarkt. Hij deelt zijn visie over salarisindicaties in een vacature, toekomstperspectieven ook voor tijdelijk werk en waarom quota en verplichtingen werken. Luister nu naar deze nieuwe podcast van Diversitijd.
14/02/2023
Jurriën Koops, doctorandus Algemene Economie en sinds 2014 directeur van de ABU, neemt ons mee in de belangrijke les over het werken met ongekend talent. Veel mensen zijn beschikbaar, maar zijn nog niet in beeld bij werkgevers. Hoe benut je de kracht van de verschillen tussen mensen onderling? Met deze krapte in de arbeidsmarkt, voelen mensen die nu langs de kans staan zich nog verder van de markt verwijderd. Hoe brengen we dit in beeld en wat zijn vervolg stappen? Luister naar deze podcast om de tips en ideeën van Jurriën te horen.